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工會工作

《威尼斯赌博手机版在職教職工愛心互助金管理辦法》
日期:2018.11.07

第一章  總   則

第一條 根據《中華全國總工會辦公廳關於職工互助互濟保障活動有關問題的通知》(總工辦發[2007]17號)和北京市總工會、北京市教育工會關於“推進職工互助互濟保障事業健康、穩步、規範發展”的工作要求意見,學校決定建立“在職教職工愛心互助金”(以下簡稱“愛心互助金”)。爲規範互助金管理,制定本管理辦法。

第二條 開展教職工互助互濟保障活動是在學校支持下,依靠全體教職工合力構築抵禦重大疾病給教職工帶來經濟風險的有效屏障,是全校教職工奉獻愛心、扶危濟困、互助互濟、弘揚中華民族傳統美德的具體行動。建立愛心互助金是落實深入學習實踐科學發展觀,堅持以人爲本、切實維護教職工權益的集中體現。

第三條 成立“愛心互助金管理委員會” (以下簡稱“互管會”)對愛心互助金進行民主管理。

第四條 愛心互助金的資金來源:

(一)以校工會歷年的經費結餘,計100萬元作爲啓動金;

(二)學校自愛心互助金成立起每年撥付30萬元給愛心互助金作爲基金支持,如有需要可酌情增加經費投入;

(三)教職工交納的互助費;

(四)校內外單位及個人的專項捐贈。

第五條 愛心互助金的交納和使用遵循“量入爲出,略有結餘”的原則。互助金當年餘款全部結轉下年,繼續滾存使用。

第二章  愛心互助金的加入與退出

第六條 凡檔案人事關係在我校的正式在職教職工均可參加愛心互助金。在本辦法施行前已患重大疾病且在治療中的符合條件的教職工也可參加。

第七條 愛心互助金遵循“加入自願,退出自由”原則。教職工加入或退出愛心互助金應當向互管會提交書面申請(加入還應提交所在單位出具的在職證明),並由互管會決定是否准予加入或退出。

第八條 本校教職工一直未參加學校愛心互助金,中途提出加入申請,須經互管會審批,在足額補交自本辦法實施後的全部互助費後方可加入。中途加入互助金的教職工,加入次年可享受愛心互助金補助。

第九條 凡加入愛心互助金的教職工,每年4月由財務處統一代扣當年互助費。新入職的教職工統一在每年10月辦理入會手續並繳費,於次年即可享受補助。互助費依據教職工不同年齡段的患病概率實行分檔計收:40歲(含)以下,每人每年須交納100元;41歲(含)至60歲(含),每人每年須交納200元;61歲(含)以上,每人每年須交納300元。

第十條 教職工持續交納互助費滿15年,且從未享受愛心互助金補助的,次年起免交互助費。已享受愛心互助金補助的教職工不享受此免收優惠。

第十一條 教職工按照規定持續交納互助費直至退休,且從未享受愛心互助金補助的,可以申請返還其已交互助費的60%。凡享受過愛心互助金補助的教職工,已交互助費不予退還;自願退出愛心互助金的教職工,自互管會批准之日起不再享有愛心互助金補助的權利,已交互助費不予退還。

第十二條 教職工欠交互助費的,互管會應當按自願退出處理。

第十三條 退出愛心互助金的教職工在補交所欠互助費後,可重新申請加入愛心互助金。重新加入愛心互助金的教職工,加入次年可享受愛心互助金補助。

第十四條 教職工因公派出國等原因欠交互助費的,回國後須提交學校人事處出具的出國證明,補交出國期間欠繳互助費,於補交次月起後恢復享有申請愛心互助金補助的權利。

第三章  愛心互助金的使用

第十五條 教職工加入愛心互助金的第一年,不得申請補助。自加入愛心互助金第二年起,教職工如遇下列情況之一,可以申請愛心互助金補助:

(一)醫療補助:本人確診患有本辦法附件一中的重大疾病,享受政府醫療救助和商業醫療保險以後,根據其自付醫藥費用金額,經審覈後給予相應補助。補助標準:當年自付、自費醫療費兩項合計人民幣2萬元爲申請下限,10萬元爲申請上限,不足下限部分或超出上限部分不在互助金補助範圍內。申請互助金補助時,按加入年限分檔給予補助:

1、累計交費不足5年的,補助金額爲自費金額的40%;

2、累計交費滿5年不足10年的,補助金額爲自費金額的50%;

3、累計交費滿10年不足15年的,補助金額爲自費金額的60%;

4、累計交費滿15年的,補助金額爲自費金額的70%;

5、累計交費滿5年,且爲人民大學服務滿15年的教職工,補助金額爲自費金額的70%。

首次享受互助金補助時,補助比例爲該檔補助的100%;自第二次享受互助金補助起,享受補助的金額依次遞減20%(即第二次只享受當次所在檔補助金額的80%,第三次只享受當次所在檔補助金額的60%,第四次只享受當次所在檔補助金額的40%,第五次只享受當次所在檔補助金額的20%)。

(二)本人因遭受意外傷害(參照中國職工保險互助會《在職職工意外傷害互助保障計劃》(2011年版)中所定義的“意外傷害”。),造成人身、財產重大損失,導致家庭經濟困難的,一次性補助金標準一般不超過1萬元,特殊情況不超過2萬元。

(三)因其他特殊情況造成家庭經濟困難的,經互管會按照相關程序認定後,研究決定補助標準。

第十六條 教職工享受愛心互助金補助最多不超過五次,且累計金額不超過10萬元。

第十七條 凡有下列情況之一的,不能享受愛心互助金補助:

(一)未加入愛心互助金的、加入後退出或被視爲退出的、已享受五次互助金補助的;

(二)未經校醫院同意,擅自在國家指定以外醫院就醫的;

(三)北京市明確規定不能給予報銷的中草藥(人蔘、鹿茸、靈芝、蟲草、麝香等)費、營養費、免疫製劑費、掛號費、出診費、會診費、護理費、空調費、救護車費、美容費、生活用品費等;

(四)因個人原因(如自虐、自殘、自殺、酗酒、整容)而產生的醫療費用;

(五)因違法造成傷害(如打架、鬥毆、吸毒等)發生的醫療費用。

第三章  愛心互助金的管理

第十八條 互管會由學校主管領導及校工會、教代會生活福利委員會、紀委、監察處、人事處、財務處、校醫院等與愛心互助金管理工作相關的職能部處領導組成。主任1名,由學校主管工會工作的黨委副書記擔任;副主任1名,由校工會負責人擔任。

第十九條 互管會下設辦公室,互管會辦公室設在校工會,具體負責互助金的日常工作。

第二十條 互管會職責:

(一)根據國家基本醫療保障制度改革的相關政策,結合學校實際情況,研究制定、修改、完善愛心互助金管理辦法;

(二)掌握愛心互助金交納情況,對互助金使用實行規範化管理;

(三)互管會原則上每年召開一至兩次全體會議,由互管會辦公室負責具體會務工作;

(四)如遇緊急情況,互管會可以隨時召開全體會議,就緊急情況的處理事宜作出決策。

第二十一條 互管會辦公室職責:

(一)認真執行本管理辦法的各項規定;

(二)在每年年末對教職工提交的申請進行初審,12月底將彙總情況及相關材料提交互管會討論。遇緊急情況及時向互管會通報;

(三)負責會務工作,做好會議記錄,撰寫會議紀要;

(四)完成互管會交辦的其它任務。

第二十二條 互管會資金覈算機構及職責:

(一)受互管會委託,愛心互助金開設專用賬戶,並實行單獨覈算管理;

(二)每年12月底,對愛心互助金的使用情況進行統計,次年3月對上一年互助金使用情況進行結算。

第四章  愛心互助金的申請與發放

第二十三條 愛心互助金的申請

凡需要補助且符合補助條件的教職工需在當年年底提出補助申請。申請人應填寫《威尼斯赌博手机版愛心互助金申請表》(可在校工會網站http://gonghui.ruc.edu.cn/下載),同時提交以下證明材料:

(一)申請人居民身份證複印件;

(二)申請重大疾病醫療補助的教職工,須提交當年本市二級以上醫院出具的病歷證明、自付藥費單據、醫療收費憑證,或校醫院出具的“威尼斯赌博手机版校內收據憑證”等相關證明材料。

(三)申請意外傷害事故補助的,需提供本人情況說明,同時提交相關部門出具的證明材料;

(四)申請其他困難補助的,按照互管會決定的程序提交必要的證明。

申請人須持以上材料到互管會辦公室辦理補助申請手續,因特殊原因本人無法辦理的可委託他人代爲辦理(須提交授權委託書及相關證明)。

第二十四條 所在分工會對申請材料進行初審,並提出審覈意見,報各單位行政主要領導簽字,加蓋單位公章後,連同相關證明材料一併報送至互管會辦公室。受助人所在單位對申請材料的真實性負責。

第二十五條 互管會辦公室對申請材料進行復審,對複審無誤、符合條件的申請人,根據其困難情況協商確定補助金額,報互管會審批。審批通過後,互管會辦公室將補助決定反饋各分工會,並辦理補助發放手續。

第五章  愛心互助金的監督

第二十六條 對互助金的管理和使用實行審覈監督、職能監督和羣衆監督。互管會、互管會辦公室及學校公費醫療辦公室實行審覈監督;學校紀委、監察等職能部門實行職能監督;學校教代會代表以及全校教職工實行羣衆監督。

第二十七條 每年3月底前,互管會辦公室應將上一年度愛心互助金使用情況以書面形式呈報互管會審查。愛心互助金的管理與使用情況將在威尼斯赌博手机版校園網或其他校內媒體公佈,並向有關方面通報。

第六章  附    則

第二十八條 本辦法由互管會辦公室負責解釋。

第二十九條 本辦法自發布之日起施行。